![]() | You are viewing 's journal Log in Create a LiveJournal Account Learn more |
Автор один из немногих, кто не пережевывает из книжки в книжку кочующие тривиальности («метод трех «да» и т.п.), но пишет о продажах на основе очень впечатляющих статистических исследований. Основные идеи:
В целом – исключительно умный и внятный разбор процесса сложной продажи как выявления и актуализации потребности клиента, а не манипулятивного «впаривания». Когда с помощью этой книжки ваши продажи вырастут вдвое, дальше стоит читать другие книги Рэкхема, их довольно много, развивающих основную идею.
Выходные данные: Москва, Манн, Иванов и Фербер, 2009. На ОЗОН: http://www.ozon.ru/context/
Дискуссия о выходном среди недели 4 ноября напомнила мне об одной ТМ-технике, которой хотелось бы поделиться. Многие слышали, читали, а некоторые и практикуют, дневной сон (в комментариях прозвучала, к сожалению без точной ссылки на источник, прекрасная фраза Черчилля «Когда я сплю днем, у меня получается два дня вместо одного»).
Аналогичный «дневному сну» подход я довольно часто применяю в планировании недели – устраиваю себе «полувыходной». Иногда это вечер среды – на пару часов раньше уйти из офиса, вторую половину дня заполнить какими-то более активными, чем обычно, сценариями переключения – боулинг, каток и т.п. Иногда утро четверга – проснуться на час-другой позже, поесть вкуснее и обильнее обычного завтрака, часа 3-4 отработать дома (лучше что-то несуетное, интеллектуальное, из квадранта «важного, но не срочного»). И только после этого выезжать на деловую встречу или в офис. При более серьезном полувыходном вообще не работать дома, а, например, сходить в бассейн, или прогуляться по парку.
«Полувыходной» отнимает от обычного распорядка всего пару часов рабочего времени, но дает великолепное переключение и прилив сил на вторую половину недели.
Как человек, не чуждый ИТ-бизнесу (хотя и не занимающийся им в прямом смысле слова), прочитал книгу с большим интересом. Автор смотрит на процесс с позиции ИТ-директора, а не внешнего консультанта-внедренца.
Много ценных наблюдений и по менеджменту ИТ-проектов в компании, и по «человеческому фактору», и по чисто техническим тонкостям (есть замечательная коллекция граблей, вплоть до косяков с форматом ячеек Excel, способных убить человеко-месяцы работы).
Кое с чем можно поспорить, например, автор склоняется в основном к написанию системы под задачи предприятия «с нуля», я же категорический сторонник, напротив, мировых решений – Outlook, Lotus, SharePoint и т.д. Впрочем, автор говорит скорее об автоматизации производственных процессов, нежели управленческих, так что возможно, противоречие кажущееся.
В целом, книга будет полезна людям, находящимся «по обе стороны баррикады» - и ИТ-директорам, и консультантам ИТ-компаний. И функциональным руководителям, которые часто злы на ИТ-шников - книга поможет лучше понимать их внутреннюю кухню и злиться только по справедливым причинам. J
Выходные данные:. М., Манн, Иванов и Фербер, 2008. Книга на ОЗОН.
Друзья,
Приглашаю всех студентов на мой мастер-класс в ГУ-ВШЭ (ул. Воронцово Поле, д. 5а), пятница, 13 ноября, 14.00 – 15.00, в Большом зале Культурного Центра. Примерно полчаса я планирую посвятить рассказу о техниках целеполагания, еще полчаса – ответам на вопросы. Авторы лучших вопросов традиционно получат книги с автографом. J 20-30 минут закладываю на свободное общение в кулуарах.
Информация от организаторов: «Вход на Форум для участников осуществляется по регистрации, вот ссылка на официальный сайт проекта http://profyrost.ru/
Под катом – схема проезда.
( Read more... )
Как вам выходной среди недели, сбивает / не сбивает с рабочего ритма, удалось ли хорошо отдохнуть / поработать? Честно говоря, я с ужасом ожидал очередных переносов вторника на субботы, субботы на следующее воскресенье и прочего бреда, из-за которого неделя выпадает полностью. Ситуация с выходным посреди недели, без всяких сдвигов окружающего, мне показалась более вменяемой.
У одного из наших клиентов директор юридического департамента придумала чрезвычайно простую и полезную вещь. В типовых договорах сделали разметку «красный – желтый – зеленый».
Красный текст критически важен, если контрагенту принципиально его поменять – изменения рассматриваются на Правлении. Желтый текст требует визы директора юридического департамента после просмотра и одобрения юристом. Зеленый полностью оставляется на усмотрение подразделений компании. Подразделения компании и контрагенты четко знают, каких именно «жертв» и времязатрат потребует изменение того или иного пункта договора. Просто, изящно и экономит значительное количество времени.
А в вашей работе есть такие маленькие хитрости, которые упрощают работу и экономят время?
Я замечаю, что многие люди, умеющие хорошо работать, гораздо хуже умеют отдыхать. И эффективному отдыху, оказывается, тоже нужно учиться. Обустраивать его, планировать и т.д.
Хочу развить в блоге теорию эффективного отдыха. И первый шаг – считаю полезным разделять ОТДЫХ и ПЕРЕКЛЮЧЕНИЕ.
Например, поездить на машине по древностям до упаду - переключение. Поваляться пару дней на пляже под пальмой – отдых.
Сыграть в пейнтбол – переключение. Почитать художественную книжку – отдых.
Переключение – всегда активный сценарий, оно требует затрат энергии, но зато освобождает голову от рабочих проблем и вопросов, выбивает нас из привычной рабочей колеи. Отдых – восстанавливает энергию. Переключение само по себе утомляет и требует отдыха.
Типичные ошибки:
Замечали ли вы в своей жизни разницу между отдыхом и переключением? Как вы отдыхаете, а как переключаетесь?
Друзья,
На слуху проект «Сколково» - создание бизнес-школы мирового уровня. Президент страны председательствует в наблюдательном совете школы и вручает дипломы выпускникам, в проекте участвуют известные предприниматели, и т.д. Я давно и с интересом к этому проекту присматривался – ясно, что без бизнес-школы мирового уровня в экономические лидеры стране выходить трудновато.
Поделюсь впечатлениями от личного участия - в понедельник я провел в Сколково первый тренинг по тайм-менеджменту в программе МВА. Что порадовало с ходу, «с вешалки» - пока недостроен кампус, занятия проходят в конференц-залах в отеле Балчуг, в ауре цивилизованного мира и бизнес-успеха. Никаких ободранных вузовских дверей и парт. Вроде мелочь, но такие мелочи, «стены», «место» очень важны - как в анекдоте про АвтоВАЗ – «говорил я тебе, технология ни при чем, место проклято». J
Второе порадовавшее - горящие глаза и большое количество вопросов, энергетический заряд, который я получил от участников тренинга. Это главный показатель.
Любопытное из беседы с руководителями МВА-программы. В школе принята концепция learning by doing – около года из двух лет обучения студенты делают практические проекты. Мне это близко, я считаю что любые знания должны проживаться через практику. И второе - школа сознательно ставит целью подготовку предпринимателей, это редкость, обычно бизнес-школы готовят наемных топ-менеджеров. Выпускники должны делать start-up проекты, один из целевых показателей школы – количество и выручка этих проектов.
Какие-то глобальные выводы пока делать рано, школа очень молода. Но первичное впечатление на уровне замысла и «энергетических флюидов» у меня очень положительное.
Друзья,
Благодарю всех, кто откликнулся на тему перерегистрации ООО. Как обычно, государственный орган не потрудился создать «дружественный к пользователю» интерфейс, но оказалось, что время можно сберечь – читайте под катом мою статью в сегодняшних Ведомостях. В начале следующей недели я разошлю по следующим адресам:
1. Администрация Президента РФ (плюс видеоблог Д.А.Медведева)
2. Правительство РФ
3. Комитет по экономической политике и предпринимательству Государственной Думы РФ
4. Департамент поддержки малого бизнеса Правительства Москвы
5. Федеральная налоговая служба
письма с предложениями:
1. Организовать внятную, человеческим языком, разъяснительную кампанию по процедуре перерегистрации, в первую очередь в части того, что не обязательна личная явка генерального директора.
2. Опубликовать на сайте Федеральной налоговой службы образцы заполненного комплекта документов для типовых случаев (ООО с единственным учредителем, ООО с несколькими учредителями) с четкими пояснениями, что и как прошивать и пронумеровывать.
3. Установить предельные тарифы нотариальных услуг по заверению документов, необходимых для перерегистрации.
4. Разъяснить банкам (официальным письмом ЦБ РФ или ФНС), что «неперерегистрированность» не может быть основанием для блокировки счета, не-открытия счета и т.п.
5. Продлить сроки перерегистрации как минимум еще на полгода (до 01.06.2010).
Буду благодарен за ваши предложения как по списку организаций, так и по списку мер, которые нужно принять. Под катом – моя статья в Ведомостях с советами как действовать в текущей ситуации.