Глеб Архангельский (glebarhangelsky) wrote,
Глеб Архангельский
glebarhangelsky

Корпоративный тайм-менеджмент - найдите время на мотивацию подчиненных


  • Помимо регулярных встреч с подчиненными, используйте для мотивации каждый удобный момент. Мотивация – непрерывный процесс, а не разовые события.

  • Перед любой беседой с подчиненным вспомните, что он сделал хорошо, за что его стоило бы похвалить. Сделайте это в ходе беседы.

  • Помните золотое правило: хвалить и отмечать заслуги в основном «на людях», ругать, наказывать и критиковать в основном в личном общении.

  • Кроме плановой, формальной системы мотивации, время от времени поощряйте сотрудников внепланово, за какое-либо конкретное достижение – небольшими денежными премиями, призами и т.п.

Tags: Менеджмент
Subscribe

  • ДЕНЕЖНЫЕ «ПРИНЦИПЫ ПЕРВЫХ»

    Московский дом книги сделал спецвыкладку «Принципы первых», приятно видеть в ней нашу с Ольгой Стрелковой книгу…

  • «ОХРАННИКИ»

    Трагедия в Казани заставляет в очередной раз задуматься об эффективности всей системы / традиции так называемых «охранников», с которыми мы…

  • (no subject)

    На днях известная блогер из поколения Z с миллионом подписчиков написала, цитирую – «Гордая обладательница одной акции Tesla. Поздравляю себя с…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 5 comments