Глеб Архангельский (glebarhangelsky) wrote,
Глеб Архангельский
glebarhangelsky

Как поставить цель так, чтобы ее достичь?

В классическом тайм-менеджменте рекомендуют ставить цели с помощью техники SMART. Изначально техника применялась как критерий хорошей стратегической цели компании, позже SMART применили и к личным целям.

Чтобы соответствовать критерию SMART, цель должна быть:

● Конкретной (Specific) – точно обозначать действия, которые нужно сделать.

● Измеримой (Measurable) – количественно отражать результат, который нужно достигнуть.

● Достижимой (Attainable) – соответствовать ресурсам исполнителя.

● Релевантной (Relevant) – соответствовать целям более высокого уровня.

● Ограниченной по времени (Time Based) – задавать конкретный срок выполнения.

Чем очевиднее и ближе по времени цель, тем полезнее детализировать ее с помощью техники SMART. Для далеких по времени и неочевидных целей меньше необходимости в такой жесткой конкретизации. Краткосрочные SMART-цели я сравниваю с маяком: огонь, четко показывающий, куда плыть, при этом достижимый. Долгосрочные цели больше похожи на Полярную звезду: указывают путь, но при этом могут быть недостижимы.

Взгляните на свои цели на текущий год. Соответствуют ли они SMART? Поделитесь в комментариях!
Tags: ТМ-совет
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments