Глеб Архангельский (glebarhangelsky) wrote,
Глеб Архангельский
glebarhangelsky

Categories:

Азиатский финансовый форум в Гонконге. Циферки и картиночки

Друзья,

Побывал на Азиатском финансовом форуме в Гонконге. Очень много разного и любопытного и в выступлениях, и в общении с людьми. И вот немного циферок и картиночек.
Циферки – 1.
Если в расходах компании существенную долю занимает оплата труда, а это верно для любых инновационных компаний – ИТ, исследования, разработки, любая наукоемкость и т.д., в противоположность качанию углеводородов из земли, то самое критичное в налоговой системе – это налоги на фонд оплаты труда, о существовании которых многие наемные работники даже не подозревают (поскольку на слуху в основном НДС и налог на прибыль, а налог на доходы физических лиц за сотрудника платит компания).

Циферки тут такие (Ведомостям спасибо за наглядное изложение): «Для того чтобы заплатить работнику 100 руб. чистыми, вы должны отдать государству 15 руб. подоходного налога (13% от 115), 39 руб. (34% от 115) — социальными взносами; при этом в отличие от затрат на закупку других ресурсов оплата труда не содержит НДС к зачету — добавьте еще 28 руб. (18% со всей суммы зарплаты с налогами). Итого: 82 руб. получает государство, 100 — работник». Стоит отметить, что на накопительный пенсионный счет работника из этих 82 руб попадает около 2-3 рублей в зависимости от его возраста; остальное – в бездонную бочку госбюджета и пенсионного фонда (в вашем городе здание Пенсионного фонда – тоже ведь одно из самых многоэтажных и мраморно-отделанных, правда?)

И вот картиночка – 1.

Циферки – 2. В Гонконге любой бизнес платит 16% с «доходы минус расходы» - вся страна на «упрощенке». При этом на расходы вы можете относить и обед в ресторане, и платный детский сад для своих детей, а отчетность можете сдавать раз в полгода, раз в год или раз в 2 года – как вам удобнее. Максимальный (!) подходный налог с зарплаты – 17%, при этом декларировать его и платить – задача самого сотрудника, т.е. человек четко знает, сколько ОН, а не КТО-ТО ЗА НЕГО отдал государству, и какое качество услуг получил в ответ от государства.

Ну и, картиночка – 2.



Это вид с пика Виктории, со стороны СПАЛЬНЫХ районов, деловой центр в кадр почти не попал. В деловом центре – просто 23-й век…

PS: помню, проводил тренинг для топ-менеджеров Миракс Групп через несколько дней после заливки фундамента Башни Федерации. Один из топов сказал «Когда мы ездили в Гонконг, Сингапур, Шанхай итд, изучали опыт, я понял – мы тут очень гордо и радостно суетимся вокруг Байконура, запускаем Гагарина в космос. А там я себя почувствовал на космодроме, где сотни ракет стоят на старте, и каждую минуту вылетает рейсовая на Юпитер, чартерная на Сатурн, ежечасная на Луну, ежедневная на Марс…»





Tags: Реформы
Subscribe

  • (no subject)

    Друзья, опубликована афиша ТМ-клубов Лиги «Время» на август 2021 г. ТМ-клубы проводят встречи как в режиме онлайн, так и очно. Участие бесплатно,…

  • ЧАСЫ РАБОТЫ

    Каникулы я люблю проводить в движении, на машине. Одна из достопримечательностей, которые мне интересно осматривать – храмы. Стараюсь по возможности…

  • ФЕОДАЛЬНЫЕ АНАЛОГИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

    Большинство российских корпораций, с которыми я активно работал, не говоря уже о компаниях среднего бизнеса, очень хотели бы жить в модели…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 13 comments

  • (no subject)

    Друзья, опубликована афиша ТМ-клубов Лиги «Время» на август 2021 г. ТМ-клубы проводят встречи как в режиме онлайн, так и очно. Участие бесплатно,…

  • ЧАСЫ РАБОТЫ

    Каникулы я люблю проводить в движении, на машине. Одна из достопримечательностей, которые мне интересно осматривать – храмы. Стараюсь по возможности…

  • ФЕОДАЛЬНЫЕ АНАЛОГИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

    Большинство российских корпораций, с которыми я активно работал, не говоря уже о компаниях среднего бизнеса, очень хотели бы жить в модели…