Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

БОРЗЫЕ МОЛОДЦЫ ОБХОДЯТ НА ПОВОРОТАХ?

Работая с 40+ летними профессионалами – крепкими карьерными менеджерами, состоявшимися фрилансерами… - мы постоянно наблюдаем, как их профессионализм недостаточно вознаграждается материально.

Почему какие-то «борзы молодцы» обходят на повороте? Почему, чтобы заработать достойно своему стажу и положению, нужно предпринимать какие-то титанические усилия? Почему все время надо «бежать еще быстрее», хотя совсем непонятно, куда и как бежать.

Почему после 40 лет ты уже не прогрессивный профессионал, а жалкий «бумер» и должен уступать дорогу бирюзовым молодым?

Иногда кажется, что выигрывают те, кто умеет быть наглым, врать напропалую и подлизываться к начальству.

Не волнуйтесь, профессионализм по-прежнему в чести. Давайте разберемся, как сделать так, чтобы ваш профессионализм работал на ваши деньги, а не вхолостую.

Продолжение статьи по ссылке в первом комментарии.

FRIZMORGEN О ФИНДРАЙВЕ

FRIZMORGEN О ФИНДРАЙВЕ
Популярный блогер Frizmorgen (Олег Макаренко) опубликовал рецензию на нашу с Ольгой Стрелковой книгу «Финдрайв». Рецензии Олега всегда отличаются точным и честным изучением прочитанного материала и неким самобытным взглядом, ракурсом, под которым он на новую книгу смотрит. Надо сказать, что редкий рецензент сейчас «долетает до середины Днепра», т.е. прочитывает книги полностью и тщательно, а уж высказать о них оригинальное мнение могут единицы. Я всегда с большим интересом слежу за тем, как Олег пишет. О книгах, и не только о них.

Олег не стесняется поднимать неполиткорректные вопросы. Вместо нытья и вечного «плача Ярославны» про то, какое государство или «мировая закулиса» снижает качество нашей жизни, он искренне верит, что надо работать, делать, зарабатывать. Постоянно дразнит свою аудиторию, переключая ее внимания с возвышенного на конкретное. Заговор заговором, а почему бы не повысить производительность труда? Почему бы не поработать больше? Почему вы сравниваете себя с ребенком дошкольного возраста, в неправильном развитии которого виноваты родители?

Олег не стесняется писать: «У нас с вами есть опыт восьмидесятых и девяностых, когда зарплаты были примерно впятеро меньше, чем сейчас. К примеру, в 1999 году на среднюю зарплату можно было купить примерно 220 литров бензина. Сейчас — 1130 литров. Зарплата, которую сейчас мы считаем смехотворно маленькой, в 1999 году была бы предметом зависти окружающих. Вместе с тем идея жить без кредитов и откладывать 50% от дохода по-прежнему считается в России еретической».

Очень рекомендую к прочтению и пост Олега о нашей книге, и развернутые комментарии под ним. Битва за право оставаться голодным и бедным идет не на жизнь, а на смерть 
Ссылка на пост Олега: https://clck.ru/UuMLE

В НАЙМЕ НЕ ОБОГАТИШЬСЯ…

Учащиеся в нашей онлайн-школе, как правило, хорошо зарабатывающее и успешные в своей специальности специалисты и топ-менеджеры с доходом от 100 – 200 тыс. до 0.5 – 1 млн. руб. в месяц. Они грамотны, образованны, в хорошем смысле «аналитичны», успешны в том, что делают. Но почти всем не хватает «предпринимательской жилки», той самой «денежной мышцы». Они с удовольствием заполняют таблицы, проектируют будущие бизнес-структуры, рассчитывают финансовые матрицы, но просто замораживаются, когда надо самым простым образом быстро привлечь деньги «здесь и сейчас», т.е. способны работать в уже готовой структуре с налаженным «деньгооборотом», а не создавать его самостоятельно.

Далеко не всегда люди без денежной мышцы – это бомжи и нищие. Как раз, гораздо больше среди них «умеренно благополучных». Если вы видите (или сами являетесь) скромного труженика, который и не мыслит, что его зарплата и общий доход может быть пересмотрен и изменен, постоянно говорит о нематериальных выгодах своего положения (хороший коллектив, надежный работодатель, предсказуемое будущее и прочая «синица в руке»), однозначно, это человек «без денежной мышцы». Любопытно, что такими же денежно непрокачанными могут быть и вполне активные карьеристы, которые вместо денег зарабатывают статусы.

Любая корпоративная карьерная лестница построена таким образом, чтобы очень постепенно, очень небольшими дозами повышать материальное вознаграждение сотрудникам. Никакой «взрывной рост» не предусмотрен, даже для тех, кто действительно совершает прорывы. Чтобы перескочить со ступеньки на ступеньку, нужны чрезвычайные обстоятельства. Например, и выдающийся коммерческий прорыв, осуществленный вами лично, и удачно реализованные корпоративные интриги, чтобы это достижение пошло вам «в зачет» и было вознаграждено бонусами и повышением зарплаты.

Конечно, особенно скромное вознаграждение будет у тех, кто является и «наемным послушником» в той организации, где вилка зарплат сама по себе представляет небольшую величину – в бюджетных учреждениях, в социальной сфере, в здравоохранении, на госслужбе, в науке и т.п. И там бывают счастливые исключения, своеобразные финансовые оазисы с высокими ставками, но это редкость. То же касается и выбора профессиональной сферы, если вы играете на редком музыкальном инструменте старинную музыку, концерты которой очень мало востребованы. Вы можете быть выдающимся исполнителем, но останетесь очень бедным всю жизнь. Однако, если вы просто квалифицированный программист, вы будете востребованы и в России, и за рубежом.

Что с этим делать? Читайте в самой честной российской о деньгах - нашей с Ольгой Стрелковой книги «Финдрайв: как привлечь, сохранить и выгодно вложить свои деньги». Ссылка на покупку книги – в первом комменте.

ЧЕТЫРЕХДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

Вчера пригласили в эфире РБК-ТВ прокомментировать идею «4-дневной рабочей недели». Каждый раз, когда эта тема возникает, журналисты начинают с какой-то феерической лапши. «А вот пресса сообщала, что одна компания в Исландии перешла на четырехдневку, и через месяц по результатам опросов сотрудников производительность выросла на 40%, давайте введем четырехдневку в России».

Я что-то не замечал, чтобы когда мы всей страной прогуливаем первую половину января, у нас от этого вторая половина января выходила фантастически эффективной. Или чтобы неделя, испорченная 8-м марта, 23-м февраля, 4-м ноября, в оставшиеся 4 рабочих дня показывала какой-то удивительный результат по сравнению с обычными рабочими неделями.

В комментах к эфиру, разумеется, всеобщее «ыыыыы, хотим четырехдневку, долой работу!!!» абсолютно преобладало над редкими проблесками здравого смысла. Интересно, как распределятся мнения и голоса среди моих подписчиков?

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ БИЗНЕСМЕН С МИЛЛИАРДОМ РУБЛЕЙ ВЫРУЧКИ

Обсуждали в прошлый четверг, было много версий. Правильный ответ:

- Среднестатистический, на многолетней истории моих наблюдений – примерно миллион-два рублей в месяц (т.е. 1-2% от выручки в год). Так себе топ-менеджерская зарплата;
- Редкий молодец и отличник – 40-50 миллионов рублей в год (3-4 в месяц);
- Буквально в единичных случаях видел честную библейскую ДЕСЯТИНУ – 10% выручки = 100 млн. рублей.

«Зарабатывает» подразумевается - себе лично, голой прибыли, «на карман». Неважно в какой юридической форме (зарплаты, дивидендов, роялти за товарный знак и т.п.). Привирают, самообольщаются и самообманываются, конечно, на гораздо бОльшие суммы, чем зарабатывают. Главная форма вранья – «мы прибыльны, но реинвестировали всю прибыль в развитие бизнеса».

Узнали себя – приходите сегодня в 19.00 на вебинар «ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ В ДЕНЬГИ». Разовью мысль подробнее.

Регистрация: https://clck.ru/SbRGi

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ «МИЛЛИАРДЕР»

В рекламных модулях моего семинара «Эффективный бизнесмен» упоминаются бизнесмены с миллиардом рублей выручки. Неискушенные обыватели в комментах часто называют их «миллиардерами». К сожалению, они далеко не миллиардеры.

На ваш взгляд – сколько в среднем зарабатывает лично для себя от своего бизнеса предприниматель, чей бизнес достиг миллиарда рублей годовой выручки?

ИЩУ ЛИЧНОГО ПОМОЩНИКА (актуально до 15.00 вторника)

Вакансия на Хедхантер: https://hh.ru/vacancy/39162907. Резюме принимаем до 15.00 вторника 15 сентября, к среде вакансия будет закрыта. Вся коммуникация через интерфейс Хедхантера, писать мне в личные сообщения и комментарии не нужно.

Наблюдения. В день примерно 100 откликов на вакансию. Из них 50 – неадекватная рассылка резюме, никак не соотносящихся с вакансией.

Из оставшихся 50-ти около 5 человек добавляют к резюме сопроводительное письмо, отвечающее на поставленный в вакансии вопрос. При том, что в вакансии явно указано – «В сопроводительном письме укажите, какими инструментами контроля поручений пользуетесь». То есть 45 человек из 50-ти, претендующих на на позицию личного помощника, требующий абсолютного внимания к деталям и тщательности в деловой переписке, не способны даже прочитать текст вакансии.

Вспомним эти цифры каждый раз, когда кто-то будет ныть про кризис, сокращения, увольнения, снижение уровня доходов и т.д. Повторял, повторяю и буду повторять, как работодатель с 20-летним стажем: люди, готовые хотя бы минимально стараться и выполнять свои обязанности, всегда будут иметь и работу, и заработок. В любой кризис.

(no subject)

В условиях массовых сокращений и резко проседающего рынка труда полезно знать, как ваши работодатели / клиенты расставляют приоритеты – кого уволить в первую очередь, от чьих услуг отказаться. Есть простая и действенная метрика. СКОЛЬКО РАЗ ЭТОМУ ЧЕЛОВЕКУ НУЖНО НАПОМНИТЬ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛО БУДЕТ СДЕЛАНО?

За 20 лет моей работы работодателем и заказчиком, я помню единичные случаи, когда этот показатель равен нулю. То есть поставил задачу сотруднику / договорился с поставщиком – можешь забыть, в оговоренный срок придет письмо с результатом работы.

В среднестатистической норме это 3-5 напоминаний для простых задач и десятки – для более сложных. Еж, как говорится, птица гордая, пока не пнешь – не полетит. Среднестатистический сотрудник / поставщик внятно записать свои дела не способен, разумно расставить их по времени – тем более, а уж выполнить в оговоренный срок и самостоятельно сообщить об этом – это запредельное искусство, доступное единицам. Только ритмичное долбление по темечку заставляет его шевелиться и как-то добредать до результата.

Руководители – проанализируйте ваших подчиненных и аутсорсеров по этому признаку. Просто ставьте напротив задачи в ежедневнике точку каждый раз, когда вы в очередной раз были вынуждены «поработать дятлом», напоминая о ней сотруднику.

Сотрудники / фрилансеры – проанализируйте себя по этому же критерию. Только очень трезво и честно. Не для комментов под этим постом, а для реалистичного понимания – вы у вашего руководителя / клиента в первых рядах «на выход», или есть шанс?

ПРАЗДНИК БОРЬБЫ ЗА ПРАВО РАБОТАТЬ МЕНЬШЕ

Помните историю сегодняшнего праздника? Все началось с забастовок в Чикаго, когда рабочие боролись за 8-часовой рабочий день вместо 12–15-часового.

Обращу ваше внимание, что восьмичасовой рабочий день и ни минутой больше понятен и объясним для работников физического труда. А когда представители интеллектуальных профессий, которые в теории должны любить свое дело и получать от него удовольствие, настаивают на том, что в 18.00 им нужно «выключать мозг», а в последние годы заговорили еще про 4-часовые рабочие недели и 6-часовые рабочие дни, меня это бесконечно удивляет. Очень надеюсь, что бессмысленная и беспощадная борьба за право работать меньше на какое-то время затухнет по естественным макроэкономическим причинам, и мы все сконцентрируемся на результативной работе, а не стремлении отдыхать всегда и везде.

ТРЕЗВЫЙ ВЗГЛЯД НА ВЕЩИ

Я удивляюсь тому, насколько коротка наша память. Сейчас всем нам нужны жесткие опережающие меры по спасению своей семьи, своего дохода, своего дела. Проблемы наступили вовсе не на неделю, не на месяц-другой на период карантина. Это глубочайший экономический кризис, который стандартно в России длится не меньше года, вспомните кризисы 2008-2009 и 2013-2014. Ситуация отягощена еще и сразу двумя масштабными мировыми кризисами – финансовым и коронавирусным.

Бизнесмены бодрятся в духе «Все хорошо, прекрасная маркиза». Наемные работники изумляют не меньше. Пламенные дискуссии «кто вышел из дома без маски» в разгар рабочего дня, смакование «какую еще постановку Венская опера показала онлайн», предвкушение «глубокого саморазвития» в тиши домашних библиотек.

Друзья, вы искренне «не догоняете», что каждый третий из наемных сотрудников, сейчас читающих эти строки, уже весной-летом потеряют работу, а остальные 60% драматически потеряют в доходах? Похоже, что действительно не понимаете. В прошлые два кризиса я измерял, дошла ли наконец ситуация до офисного большинства, процентом явки соискателей на конкурс по какой-либо вакансии.

Обычная явка соискателей в Москве – 50% от числа клятвенно подтвердивших участие, получивших схему проезда, внесенных в списки на проходной. Только через полгода после начала кризиса явка доходит до 90-95%. Т.е. только через полгода после того, как грянул кризис, до людей медленно начинает доходить, что неплохо бы и поработать. Или хотя бы прийти на собеседование вовремя.

Наемным работникам я советую сейчас опережающими темпами думать, чем вы займетесь, когда вас уволят или радикально срежут ваши зарплаты и бонусы.

11 апреля мы стартуем онлайн-курс ИЗ НАЕМНОГО В БИЗНЕСМЕНЫ – КАК, ЗАЧЕМ И НУЖНО ЛИ ПРЕКРАЩАТЬ РАБОТУ «НА ДЯДЮ». Это не традиционная веселуха в жанре «аля-улю, гони гусей, бизнесмен это круто, продай квартиру, создай стартап, заработай на Мазератти!» Это очень трезвый, честный и спокойный разбор алгоритмов создания своего бизнеса, который поможет вам понять – на что вы можете рассчитывать в бурных волнах своего бизнеса, где зарплата не самозарождается на карточке два раза в месяц? Какие виды фриланса, самозанятости, подработки смогут стать вам подспорьем, если на полноценный бизнес вы не увидите в себе потенциала? Где брать бизнес-идеи и как научиться монетизировать то, что вы уже умеете?

Читайте описание курса по ссылке, там же есть кнопка «Запросить подробную программу». В программе есть отзывы уже прошедших курс. Используйте карантинную паузу, чтобы подготовить себя к новой реальности, которая будет ГОРАЗДО хуже всех неудобств карантина.
https://clck.ru/MjJnR